五险一金的基数不是基本工资。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数。老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
五险一金的办理流程：
1、首先要进行社保登记；
2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；
4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；
5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。
五险一金的基数是否为基本工资？
律师回答
摘要：五险一金的基数与工资挂钩，但计算方法有所不同。社保基数根据工资情况确定，低于下限按下限缴纳，高于下限按去年平均工资缴纳。新员工以第一个月工资为基数，老员工以上一年度月平均工资为基数。办理流程包括社保登记、填报申请表、办理变化申报、确认核定申请和网上征收费用等。
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五险一金的基数调整对员工福利的影响如何？
五险一金的基数调整对员工福利的影响是一个备受关注的话题。基数是计算五险一金缴纳金额的依据，它的调整直接影响着员工的社会保险和福利待遇。如果基数调整较高，员工的五险一金缴纳金额也会相应增加，这意味着他们将享受到更高水平的社会保障和福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。然而，基数调整较高也可能会增加企业的负担，导致人力成本的增加，进而影响到企业的经营状况和员工的薪酬待遇。因此，基数调整的影响需要综合考虑员工福利和企业经济状况，以达到平衡和公平的目标。
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结语：五险一金的基数调整对员工福利和企业经济状况都有重要影响。基数调整高，员工将享受更高水平的社会保障和福利待遇，但企业负担增加。需要综合考虑员工福利和企业经济状况，以实现平衡和公平。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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