公司正式员工被辞退，应该如何合理安排补偿？-法律问答|晖律网

摘要：公司正式员工被违法辞退应支付双倍经济补偿金，若是协商一致的则支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，违反法规解除或终止劳动合同的用人单位需支付赔偿金。被公司开除员工的赔偿有三种情形，根据具体情况支付经济补偿金或不支付。建议了解相关法律知识以保护自身权益，如需帮助可咨询律师。

公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被公司开除员工的赔偿有三种情形：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司正式员工被辞退有什么补偿问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

公司正式员工被辞退，应该如何合理安排补偿？

问公司辞退员工应该如何补偿

问公司辞退员工应该如何补偿

问辞退正式员工如何补偿

问正式员工被辞退补偿

问正式员工被辞退补偿？

问正式员工被辞退补偿

问公司裁员时如何合理安排员工补偿？

问正式员工公司裁员该应该补偿

问正式员工公司裁员该如何补偿

问正式员工公司裁员该如何补偿

问正式员工公司裁员该如何补偿

问公司正式员工被辞退有什么补偿

问公司正式员工被辞退有什么补偿

问公司辞退工伤员工应该如何补偿

问工伤被公司辞退应该如何补偿？

问因病被公司辞退的员工应该如何补偿？

问被辞退的转正员工应该如何得到补偿

问员工因转正被辞退，应该如何获得补偿？

问公司辞退员工不给补偿应该如何处理？

问公司面临裁员，如何合理安排员工补偿？

推荐律师

修明贺