员工入职不满一个月即被辞退-法律问答|晖律网

员工入职不满一个月即被辞退

回答于2024-04-07 阅读（1471）

律师回答

摘要：在入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。试用期被辞退需提供不符合录用条件的证据，无证据需支付双倍经济补偿赔偿金。打官司需注意告对人，选择存在劳动关系的单位为被告，提供关键证据如合同、辞退证明、工资数额等，依法确定请求事项和金额。

1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。
被辞退后打官司要注意什么
1、要告对人。
辞退案中,另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的,究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然,不知道列谁为被告,产生告错人的现象。一般情况下,劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告,如果辞退是另外一家公司做出的,则应当列辞退的单位为第三人。
2、提供案件的关键证据。
很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任,这是不正确的。劳动者仍负有举证责任,最重要的证据就是合同关系证明,辞退证明,工资数额,工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系,或者自己被辞退,将会导致败诉;如果不能举证工资数额和工作年限,则无法得到合理的赔偿。
3、依法确定请求事项和请求金额。
要根据辞退的具体实际情况,确定请求事项,比如是否应该申请经济赔偿,代通知金等,要切合实际。

延伸阅读

结语：在劳动法领域，未签订劳动合同在一个月内并不违法，但超过一个月则无法获得赔偿支持。试用期内单位以不符合录用条件辞退，无经济补偿；若无故辞退，需支付双倍经济补偿。关键在于能否提供员工不符合录用条件的证据。在打官司时需注意：1、告对人，确定被告单位；2、提供关键证据，如合同关系、辞退证明、工资数额等；3、依法确定请求事项和金额，实际情况为基础。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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