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律师分析: 如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。如果双方既没有约定,用人单位也没有...查看全文
竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已不具有约束力。...查看全文
竞业限制协议的有效性与经济补偿有关。如果协议未约定经济补偿,但用人单位未支付超过三个月的补偿,劳动者可解除协议。如果协议约定了经济补偿,劳动者可要求用人单位按月支付30%的月平均工资作为补偿。如果协议主体错误、超过限制期限或未给劳...查看全文
法律分析:竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但没给补偿金的,竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后,用人单位未按照约定条款支付经济补偿的,属于违约行为,劳动者可以不受竞业协议约束。...查看全文
竞业禁止协议有效,即使未约定补偿。根据《中华人民共和国民法典》,用人单位可与劳动者约定竞业限制条款,并约定解除或终止劳动合同后给予劳动者补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文
竞业协议无补偿无效,劳动者可要求支付经济补偿。根据法律规定,如无约定,劳动者履行竞业限制可要求按月支付经济补偿,金额为前12个月平均工资的30%。...查看全文
法律分析:一、竞业协议中写不给补偿是否有效1、竞业限制没有约定补偿的,竞业限制条款无效。根据相关法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形,应当认...查看全文
没有竞业限制补偿金协议无效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...查看全文
法律分析: 离职时签订竞业协议,如果用人单位没有给予劳动者补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示...查看全文
法律分析:一、竞业协议补偿金不发是不是无效《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳...查看全文
法律分析:竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的竞业禁止协议,已不具有约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的竞业禁止协议,已不具有约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳...查看全文
竞业禁止协议在员工离职时未提供补偿金,将失去法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。如果劳动合同解除或终止后,用人单位未及时...查看全文
律师分析: 对于合同中没有约定经济补偿金或约定了用人单位没有支付的,劳动者在违反竞业协议后需要承担侵权责任,向用人单位赔偿。 但因为用人单位没有支付经济补偿金,所以法院一般会降低赔偿金的金额。 劳动者赔偿后可以要求用人单位支付经济...查看全文
根据相关法规,如果雇主未按时支付竞业限制补偿金,劳动者有权终止竞业限制协议,竞业限制补偿金三个月不发可以终止。在竞业限制期间,劳动者应获得经济补偿,并禁止在同类产品或业务方面与原雇主有竞争关系的其他雇主就业,也不得自行开设同类业务...查看全文
根据我国法律规定,竞业限制补偿迟发的,经催告后仍然不支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解...查看全文
有效,但企业未给补偿的劳动者可以不受此限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应...查看全文
律师解答: 如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。如果双方既没有约定,用人单位也没有...查看全文
法律解析: 如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。如果双方既没有约定,用人单位也没有...查看全文
竞业限制没有约定补偿的情况下,竞业限制条款无效;签署竞业限制协议时需要注意明确限制对象、范围、地域和年限。 竞业限制条款无效需要约定补偿;签署竞业限制协议需明确限制对象、范围、地域和年限。 竞业限制无约定补偿无效;签署竞业限制协议...查看全文
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