是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文

一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么      1、【N+1表示的含义】:其中“&n...查看全文

无过失性辞退、经济性裁员和过失性辞退是导致劳动合同解除的三种情况，根据不同情况，用人单位需要支付不同的经济赔偿金。过失性辞退是劳动者严重失职导致解除劳动合同；无过失性辞退是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；经济...查看全文

在现实生活中,针对用人单位与劳动者签订的劳动合同,很多时候会出现用人单位违法解除的情况,需要对劳动者进行赔偿,那么违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔...查看全文

是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

试用期内员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供证据并说明理由。若证实员工不符合条件，无需支付经济补偿金。另外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。...查看全文

公司单方辞退、解除劳动合同,劳动者可以要求N(经济补偿)或者2N(赔偿金)。公司合法辞退可以支付N, 公司违法辞退支付2N。+1是在公司没有提前一个月通知就立即解除劳动合同时才需要支付,如果提前一个月通知了,是不需要支付+1的。...查看全文

法律分析公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形...查看全文

法律分析：解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如...查看全文

一、被迫离职赔偿金是n 1还是2n      1、被迫离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n，用人单...查看全文

法律分析：公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+ 法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形...查看全文

离职补偿中的N、N+1、2N、2（N +1）的法律依据是什么 N指《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三...查看全文

N指《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文

n+1和2n的赔偿规则是指解除劳动合同时的经济补偿金，其中2n是双倍赔偿金，适用于公司违法解除合同；n+1是额外的经济补偿金，适用于公司未提前一个月通知解除合同的情况。劳动补偿金是合法的经济补偿，而赔偿金是违法解除合同时按双倍经济...查看全文

律师解答： 若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文

n+1和2n的赔偿规则包括:      1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资...查看全文