临时工发生工伤如何处理 1、临时工发生工伤，用人单位可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或...查看全文

工伤保险条例明确了工人在工作时间和工作场所内受到事故伤害的情况应认定为工伤，包括上下班途中的交通事故。用人单位有责任负担工伤保险费用，并提供咨询服务。相关法律法规包括工伤保险条例、工伤认定办法、职业病防治法等。...查看全文

工地受伤需向社会保险行政部门申请工伤认定，如产生争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动行政部门举报。工伤认定标准包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤等。工伤认定后，若没有影响肢体功能障碍且双方无异议，可不进行伤残鉴定；...查看全文

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职...查看全文

律师分析： 发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1...查看全文

法律解析： 发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1...查看全文

法律分析:发生工伤事故，用人单位应当将劳动者及时送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、...查看全文

法律解析： 发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1...查看全文

法律分析:临时用工发生意外伤害，不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行人身损害赔偿。如果只是致伤未致残的，具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及...查看全文

一、临时用工出现工伤如何赔偿 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人...查看全文

法律分析:职工发生工伤处理流程:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书...查看全文

（一）立即报警并保护现场交通事故现场情况对于后期作出正确的事故责任认定至关重要。如果肇事司机有饮酒嫌疑，还可以要求进行酒精测试。（二）获得对方车辆保险单、行车证、驾驶证、身份证等复印件以上几个复...查看全文

工伤事故发生时应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工...查看全文

工伤事故处理方法及工伤医疗费用报销所需资料。工伤事故处理包括购买保险、与老板协商赔偿或起诉索赔；工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明；未签劳动合同可主张双倍工资；工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性...查看全文

一、员工在上班时出现意外事故怎么处理 1、员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。 2、法律依据： 《...查看全文

法律分析:工伤发生后，用人单位应及时采取措施救治工伤职工，并在事故发生之日起的三十日向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法购买工伤保险的，工伤职工享受工伤保险待遇。法律依据:《...查看全文

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事...查看全文

职工在工作期间遭遇意外伤害，这属于一种工伤。很多人发生工伤后，由于不了解相关法律知识，因此不知道该怎么办，从而不能维护自己的合法权益。那么，发生工伤后应该如何处理?今天，我整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。 ...查看全文

发生工伤事故后应该如何处理 发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故...查看全文