和公司签订劳动合同一周-法律问答|晖律网

相关法律问题

问和公司签订劳动合同一周

法律分析：如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职...查看全文

问和公司签订劳动合同一周

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法律分析：如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同

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法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文

问员工不和公司签订劳动合同？

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律师分析：和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问和公司签订劳动合同5个月后公司让签劳务合同

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工作5个月未签订劳动合同法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同

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入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同

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法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同？

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律师分析：入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。【法律依...查看全文

问骑手和公司签订劳动合同,一定是劳动关系吗

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法律分析：一、骑手和公司签订劳动合同,一定是劳动关系吗1、外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，不能只看二者签订的合同的名称，而应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考...查看全文

问可以和不同公司签订劳务和劳动合同吗

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法律分析：自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问可以和不同公司签订劳务和劳动合同吗

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问公司只签订了一份劳动合同

答

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供...查看全文

问公司只签订了一份劳动合同

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法律分析:公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

问签订劳动合同就公司一份吗？

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劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同具有法律效力，受到法律保护。员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

问公司只签订了一份劳动合同？

答

律师分析：公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

问一个人能否和两个公司签订劳动合同

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一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...查看全文

问一个人能否和两家公司签订劳动合同

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法律分析：一、一个人能否和两家公司签订劳动合同目前我国劳动合同法并没有禁止一个同时在两家公司任职，所以能不能签订同时与两家公司签订合同，要看公司的态度而定的。二、单位不签劳动合同的后果是什么如果...查看全文

问和公司签订3年劳动合同合理么？

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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限...查看全文

问和公司签订3年劳动合同合理嘛？

答

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定...查看全文

问和公司签订3年劳动合同合理么

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