律师解答： 有工资。用人单位应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条，在试用期...查看全文

法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

法律分析： 试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律...查看全文

法律分析:试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律解析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

律师分析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

律师分析:有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 法律依据...查看全文

律师分析： 有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

暑假工试用期被辞退时会支付工资，在解除劳务合同（在校生）或劳动合同（毕业生）时会一次性付清。在校生暑假工没有试用期，因为他们与用人单位的关系不是劳动关系。已经毕业的学生打暑假工的，可以签订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、临时工试用期被辞退有工资吗1、首先根据目前我国颁布的相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工，...查看全文

律师解答： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

法律分析：有。有上班即可获得相应劳动报酬。 相关法律规定 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...查看全文

律师分析:员工在试用期辞退有工资。试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文

劳动者试用期没过就被辞退，如果已经正常付出了劳动的，单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止劳动合同时一次性结清，若双方另有约定的，则按其约定来支付。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

律师分析： 试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文