劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。...查看全文

一、疫情隔离期间工资怎么计算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。...查看全文

疫情期间，如果劳动者被依法隔离，会不会被扣工资?合同到期会不会被解除合约? 6月1日，广州市人社局官网发布《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》，对劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答。...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。符合规定不...查看全文

律师解答： 1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工...查看全文

律师分析： 1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工...查看全文

法律分析:1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休...查看全文

一、疫情隔离期间工资怎么计算      对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...查看全文

法律分析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度...查看全文

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合...查看全文

律师解答： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

法律分析:在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师分析： 因为疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依...查看全文

疫情期间员工被隔离不算旷工，企业应支付工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情期间劳动关系问题的通知》，隔离期间员工不能提供正常劳动的，企业应支付工作报酬，不得解除劳动合同。另外，受疫情影响的企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等...查看全文