合同无效不能主张双倍定金。合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。对方对合同无效负有责任，可要求对方赔偿造成的损失。根据相关规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还...查看全文

法律分析：双倍补偿金代通知金不能共同主张。双倍补偿金一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

法律分析:合同无效不能双倍返还定金。无效的合同自始没有法律约束力，除有关解决争议方法的条款以外，其他条款不具有效力。合同无效的，当事人应当返还定金，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。对方对合同无效负有责任，可要求对方赔偿造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为...查看全文

合同无效不能主张解除。无效合同只能依法确认，不能要求解除。合同的法律效力的确认与当事人的意志或意愿无关。当然，当事人可以主张合同无效，但最终合同效力的确认只能由法院或仲裁机构确认。合同一旦确认无效，从签订开始就没有法律约束力，合同...查看全文

第三方能不能主张合同无效的情况如下：1、第三人必须符合民事诉讼法的起诉条件，特别是原告资格的规定。原告的合法权益未受到侵犯，或者与他人没有民事权利义务争议的，不能也不需要提起诉讼；2、与诉讼目标无利害关系的...查看全文

律师分析： 合同当事人和与该合同具有利害关系的第三人可以主张合同无效，如果合同出现法定的无效情形的，当事人可以向法院和仲裁机关申请确认，法院和仲裁机关有确认合同无效的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十六...查看全文

合同当事人和其他相关人可以要求法院确认合同无效，如果合同违反了法律、行政法规的强制规定，或违背了公序良俗。...查看全文

无效合同不需要支付违约金，合同无效或撤销从一开始就没有法律约束力，部分无效不影响其他部分有效，合同终止不影响解决争议条款效力，应返还财产或折价补偿，有过错方应赔偿损失。...查看全文

非合同当事人可以主张合同无效。行为人与相对人串通，损害他人权益的合同无效。与合同利害关系的公民、法人和组织可以向法院起诉，要求确认合同无效。...查看全文

一方违约不能声称合同无效。合同无效是指因为缺少某些生效要素而导致合同不生效。一方违约并不会导致合同无效，所以另一方不能因此声称合同无效。但可以要求违约方承担相应责任。...查看全文

法律分析:非合同当事人可以主张合同无效。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。与合同具有直接利害关系的公民、法人和其他组织可以依法向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同无效则自始无效，不能主张违约金。根据最高院的司法裁判要旨中对合同无效后违约金的效力作出了指示。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力”的规定，并不涵盖合同无效情形。所以，当事人一方关于双方签订的合同虽无效但其中清...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同是指违法、违反强制性规定、欺诈、胁迫、买卖职业资格证书等情形下的劳动合同。如果一份劳动合同被认定为无效，则产生财产关系的效力也随之消失，即无效合同的财产法律后果就是撤销，双方应...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效...查看全文

法律分析:用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文