法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

经济性裁员时，不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，以及患职业病或因工致残的劳动者。经济性裁员的条件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员，以及劳动合同订立...查看全文

法律分析： 经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析： 经济性裁减中，以下人员不得裁减：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等其他《劳动合同法》第四十二条规定人员。 法律依据 《...查看全文

法律分析：一、济性裁员时哪些人员不得裁减？当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动...查看全文

法律分析:经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。...查看全文

经济性裁员不得裁剪职业病患者、丧失劳动能力的职业病患者、治疗期内的工伤患者、孕期或哺乳期的女职工、工作满15年且距退休不足5年的员工，以及法律规定的其他情形。以上人员因特殊保护而不可裁减。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得裁员的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连...查看全文

律师分析： 用人单位经济性裁员应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或...查看全文

律师分析： 经济性裁员的补偿根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不得裁减的人员有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...查看全文

一、经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)...查看全文

法律分析:进行经济性裁员不得优先裁减下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；与单位签订无固定期限劳动合同的员工；以及本人是家庭的唯一劳动力，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法律依据:《...查看全文

经济性裁员不得裁减职业病病人、丧失劳动能力的职业病患者、治疗期内患病者、孕期或哺乳期的女职工、工作满15年且距退休不足5年的人员，以及其他法律规定的特殊人群。...查看全文

特殊人群的保护，法律规定了不得裁减的人员，包括未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病者、女职工孕期、产期、哺乳期的、连续工作满十五年但离退休不足五年的，以及其他法律规定的...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位...查看全文

法律解析： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

律师解答： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文