分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规章：“《民事诉讼法》第48...查看全文

劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。也就是母公司与子公司是独立法人，是两个不同...查看全文

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订么? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

可以。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登...查看全文

法律解析： 可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位设立的分支机构...查看全文

法律分析:可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用...查看全文

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订嘛? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗?不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代...查看全文

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

法律解析： 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

律师分析： 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

法律分析:分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

律师解答： 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人，是两个不同...查看全文

公司合并重组后，解除原劳动合同并与新公司签订新合同，属于二次劳动合同签订。根据《劳动合同法》第34条规定，合并或分立情况下，原合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。若仅涉及主体变更，可视为新公司承继原合同；若涉及合同期限变更，如...查看全文

法律分析：一、公司合并如何重新签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经...查看全文