聘书并不具有劳动合同的效力。公司发出的聘书，从法律效力分析只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同...查看全文

劳动合同终止需要以下条件：1、劳动合同约定的期限届满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、撤销等条件。 劳动合同终止需要什么条件 劳动合同终止的条件有以下这些：(一)劳动合同期满的;...查看全文

合同履行的条件如下：1、合同依法成立；2、合同已经具备法律效力；3、符合合同约定的履行条件。合同履行应当全面且讲究信用，恪守诺言，如果合同约定不明确的，可以协议补充，无法达成协议的，要按照合同相关条款或者交易习惯确定。 合同履行要...查看全文

解除合同的条件包括：合同当事人经营状况严重恶化、逃避债务、丧失商业信誉或可能丧失履行能力。...查看全文

解除合同的条件包括：合同当事人经营状况严重恶化、逃避债务、丧失商业信誉或可能丧失履行债务能力。...查看全文

中止合同需要满足以下条件：当事人经营严重恶化、逃避债务、丧失商业信誉或可能无法履行债务。...查看全文

中止履行合同的条件有：当事人经营状况严重恶化、逃避债务、丧失商业信誉、丧失或可能丧失履行债务能力。...查看全文

中止履行合同需要满足的条件是：合同当事人经营状况严重恶化的；合同当事人逃避债务的；合同当事人丧失商业信誉的；合同当事人丧失或者可能丧失履行债务能力的。 中止履行合同的条件是什么 中止履行合同的条件是合同中应当先履行债务的当事人，有...查看全文

终止合同的条件包括：当事人经营严重恶化，逃避债务，失去商业信誉，或无力履行债务。...查看全文

中止合同需满足条件：经营状况严重恶化、转移财产、丧失商业信誉，或其他情形。当事人须及时通知对方，并恢复履行，如未恢复或提供担保，则视为不履行主要债务，可解除合同并请求违约责任。...查看全文

中止合同有以下几种情况：合同当事人经营严重恶化，逃避债务，失去商业信誉，无力履行债务。...查看全文

合同终止需要符合的条件分别有：债权人免除债务；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债务已经履行；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 不安抗辩权成立需符合哪些条件 不安抗辩权成立需符合的条件是：1.因同一双...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...查看全文

犯罪中止的成立条件有以下这些：1、行为人主观上具有中止犯罪的决意。2、行为人客观上实施了中止犯罪的行为。3、犯罪中止必须发生在犯罪过程中，而不能发生在犯罪过程之外。4、犯罪中止必须是有效地停止了犯罪行为或者有效地避免了危害结果。 ...查看全文

合同履行的主旨是：合同必须依法成立、具备法律效力，并符合约定的履行条件。履行应全面讲究信用，恪守诺言。如约定不明确，可协议补充；如无法达成协议，需按合同条款或交易习惯确定。...查看全文

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同...查看全文

法律解析： 关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。 【法律依据...查看全文

法律解析： 关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。 【法律依据...查看全文

关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。...查看全文

劳动合同续签的条件是双方协商一致，合同期满时应继续延长直至特定情形消失，无固定期限合同的劳动者则不需要续签。劳动合同续订是指双方协商后签订与原合同内容相同或不同的法律行为。...查看全文