劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据我国相关法律规定可以知道，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 肺结核病人在规定的医疗期内被辞退，用人单位按经济补偿的两倍进行赔偿；过了规定的医疗期辞退劳动者，经济补偿加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民...查看全文

肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。肺...查看全文

法律分析： 肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。肺...查看全文

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肺结核病人如果是在规章的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规章的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。肺...查看全文

得肺结核被辞退有补偿吗 劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向...查看全文

法律分析：一、员工因患肺结核公司能否辞退?公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业...查看全文

律师解答： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

法律解析： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

律师分析： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

工伤保险费用支付范围包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费。这些费用根据工伤保险规定和标准支付，以帮助工伤职工获得必要的医疗和生活支持。...查看全文

法律分析：劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

得肺结核被辞退有补偿吗 劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向...查看全文

律师分析： 结核病是监狱很常见的一种传染病，也因此有专门的传染病住院区。监狱一般每几个月对各监区服刑人员进行查体，对疑是肺结核患者统一发放药品，并复查，确诊者住院处理，较严重者到社会传染病防治院进行检查确诊。在没有批准保外就医的情...查看全文

法律分析:结核病是监狱很常见的一种传染病，也因此有专门的传染病住院区。监狱一般每几个月对各监区服刑人员进行查体，对疑是肺结核患者统一发放药品，并复查，确诊者住院处理，较严重者到社会传染病防治院进行检查确诊。在没有批准保外就...查看全文

法律解析： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

律师解答： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

律师分析： 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文