没有签合同辞职不能随时走，公司应在离职当天支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后会有裁决书。请专业人士指点，自己处理劳动案件也可胜诉。未签合同...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当支付工资，但若能证明离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同的缺失不意味着雇主可以随意解雇员工。根据中华人民共和国劳动合同法，如果雇主在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被非法解雇时可以要求双倍工资的赔偿。此外，口头合同、简单合同、偏向雇主的合同、抵押...查看全文

劳动者没有签合同辞职，公司应支付报酬；劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、双倍工资等；劳动争议需提供证据；申请劳动仲裁需携带相关材料；未签劳动合同可要求单位支付双倍工资；用人单位一个月内未签合同，劳动者可要求支付双倍工资；劳动法...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是解决争议的途径，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资等。劳动争议需要有证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但...查看全文

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

被公司辞退，用人单位应支付劳动者工资。单位解雇分三种情况：1、违法解除应支付赔偿金2N；2、合法解除应支付经济补偿金N，符合条件还需支付代通知金N+1；3、无补偿合法解除的情况下，如违反公司制度、给公司造成损失等，单位无需支付补偿...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以申请劳动仲裁要求支付工资。劳动争议需要有证据支持，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带相关证据和申请书，仲裁委会将下达裁决书。请专业人士指点，自行处理劳动案件同样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。若公...查看全文

未签订劳动合同可随时辞职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除合同。不辞职直接离职会导致经济损失和赔偿责任。签订劳动合同需核实对方主体资格，书面形式，明确条款，管理授权文件。未签订合同可随时辞...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

合同到期后，员工继续上班且单位未表示异议，则形成事实劳动关系，依然受劳动法保护。劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，则无经济补偿；若单位降低条件且劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则有...查看全文

劳动合同未签订并不允许怀孕女职工随时辞职，仍需遵循法定程序：转正员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，试用期内员工需提前3天...查看全文

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文

试用期内未签订劳动合同，离职时可开离职证明。超过一个月不满一年未签订书面合同的员工可随时离职，并要求双倍工资赔偿。单位需按法规出具离职证明。...查看全文

上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文