法律解析： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

律师解答： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

律师分析： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

法律解析： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对...查看全文

劳务关系适用劳动法吗 劳务关系不能适用劳动法。根据《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行...查看全文

律师解答： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

没有劳动合同被辞退怎么维权 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支...查看全文

法律分析： 依据我国相关法律的规定，公司就是一个法人，公司法人是一种制度，公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动；而监事则是公司内部的一个监督机构，是公司必须设置的机构，公司不设监事机构是不合法的。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是一个法人，公司法人是一种制度，公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动；而公司监事则是公司内部的一个监督机构，是公司必须设置的机构，公司不设...查看全文

律师分析： 1、公司监事是组织中的监督机构，享有监督权，对外不能代表公司； 2、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织； 公司就是一个法人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由...查看全文

法律解析： 1、公司监事是组织中的监督机构，享有监督权，对外不能代表公司； 2、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织； 公司就是一个法人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由...查看全文

法律解析： 1、公司监事是组织中的监督机构，享有监督权，对外不能代表公司； 2、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织； 公司就是一个法人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由...查看全文

一、公司监事和法人关系 1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是一个法人，公司法人是一种制度，公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动;而公司监事则是公司内部的一个监督机构，是...查看全文

1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实...查看全文

劳动合同的解除方式包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员和协商一致解除。过错性解除针对劳动者的违规行为，非过错性解除涉及劳动者的健康或能力问题，经济性裁员则是因企业经济情况而裁减人员，协商一致解除则需要用人单位和劳动者达成一致意...查看全文

一、承包经营能否确定劳动关系 1、依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。 2、法律规定：《关于确立劳动关系有...查看全文

劳动监察部门能否确认劳动关系劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动关系是民事关系吗劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。法律规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。二、怎么认定有事实劳动关系一般来说，作为事...查看全文

法律解析： 属于。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文