双倍借条是指实际只有收到借条借款一半的钱。这时可以先进行协商，协商不成，这个时候可以向人民法院提起诉讼，确认实际借款金额。但是，如果出借人出示的借条是10万，而实际借款5万，出借人要求还10万，这个时候借款人就要承担举证责任，证明...查看全文

法律分析：如果确实借给过钱，要求偿还借款及利息是合法的，不涉及诈骗。但是只能按借条本身规定的金额进行起诉，而不能双倍起诉。诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。...查看全文

法律分析： 如果确实借给过钱，要求偿还借款及利息是合法的，不涉及诈骗。但是只能按借条本身规定的金额进行起诉，而不能双倍起诉。诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 法律依据： ...查看全文

律师分析： 这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。双倍借条的行为不是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。所以，不是诈骗。 ...查看全文

这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。双倍借条的行为不是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。所以，不是诈骗。...查看全文

法律分析:这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。双倍借条的行为不是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。所以，不是诈...查看全文

律师解答： 这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。双倍借条的行为不是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。所以，不是诈骗。 ...查看全文

法律解析： 这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。双倍借条的行为不是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。所以，不是诈骗。 ...查看全文

根据相关法律规定，如果贷款人与借款人双方约定的利率超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍，超出部分将被视为无效。民间借贷合同的利息由双方约定，只要不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，就是合法的...查看全文

法律解析： 如果确实借给你过钱，那么要求你偿还借款是合理合法的，不涉及诈骗，如果对方要求的利息过高，可以要求法庭酌情予以调整降低。这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行...查看全文

法律解析： 如果确实借给你过钱，那么要求你偿还借款是合理合法的，不涉及诈骗，如果对方要求的利息过高，可以要求法庭酌情予以调整降低。这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行...查看全文

律师解答： 如果确实借给你过钱，那么要求你偿还借款是合理合法的，不涉及诈骗，如果对方要求的利息过高，可以要求法庭酌情予以调整降低。这个不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行...查看全文

法律分析： 高利贷双倍借条没有效，高利贷本身就是不合法的，高利贷是指贷款人与借款人双方约定的利率超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍为高利借贷行为。 法律依据 《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高...查看全文

法律分析:社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳...查看全文

双倍工资赔偿不成立的条件是：（）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；（）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；（）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立...查看全文

法律解析： 社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳动者订...查看全文

1、必须有违约行为的存在。违约行为的存在，是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按照合同约定履行债务的行为，其表现形式是多种多样的。但这里所说的违约行为是指根本违约行为，即致使合同目的落空的违约行为，包括不能履行、迟延履行及不完全履...查看全文

通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师分析： 社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳动者订...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资；违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍工资；劳动合同期满后继续工作超过一个月未订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。...查看全文