劳动仲裁不受理的条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁不受理的条件

法律分析：劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通...查看全文

问劳动仲裁不受理的条件

答

法律分析：劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当...查看全文

问劳动仲裁不受理的条件是什么

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法律分析：一、劳动仲裁不受理的条件是什么1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委...查看全文

问劳动仲裁不预受理的条件

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一、劳动仲裁不预受理的条件1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争...查看全文

问劳动仲裁不予受理的6个条件

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法律分析: 劳动仲裁不予受理的6个条件为：_x000D_ 1、申请人主体资格不符合，_x000D_ 2、申请书及有关材料未按照相关要求整理。_x000D_ 3、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。_x000D_ 4、仲...查看全文

问了解劳动仲裁不予受理的6个条件

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劳动仲裁不予受理的六个条件：1、申请人无主体资格；2、申请人与争议无直接利害关系；3、争议超出仲裁委员会受案范围；4、争议不在仲裁委员会管辖范围内；5、申请超时；6、申请书及材料不符要求。...查看全文

问劳动仲裁受理条件

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法律分析：只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项发生的争议，均可以申请劳动仲裁。法...查看全文

问劳动仲裁受理条件

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一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (...查看全文

问劳动仲裁裁决的相关规定和不予受理条件

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劳动仲裁裁决一般采用一裁终裁制度，当事人不服仲裁裁决只能向法院起诉。劳动仲裁不予受理的条件包括主体资格问题、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围等。劳动仲裁应在45天内结束，延期不得超过15天。如果超期未作出裁决，当事人可向法...查看全文

问劳动仲裁不予受理6个条件

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法律分析：劳动仲裁不予受理6个条件如下：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已...查看全文

问劳动仲裁不予受理6个条件

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劳动仲裁不予受理6个条件是哪些劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法...查看全文

问劳动仲裁不予受理6个条件

答

劳动仲裁不予受理6个条件如下：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；六...查看全文

问劳动仲裁受理条件的探讨

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劳动仲裁受理案件的条件：申诉人需与劳动争议有直接利害关系，争议必须是劳动争议且属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的仲裁委员会申请，提供明确的被申请人、仲裁请求和事实依据，按规定时间内提交完整且符合要求的申请书及相关材料。...查看全文

问劳动仲裁什么条件受理

答

法律分析：劳动仲裁受理案件需具备以下几个条件：_x000D_ 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；_x000D_ 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；_x000D_ 3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；_...查看全文

问劳动仲裁不予受理条件有哪些

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劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人...查看全文

问劳动仲裁不予受理条件有哪些

答

法律解析：劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害...查看全文

问劳动仲裁不予受理条件有哪些

答

法律分析:劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直...查看全文

问劳动仲裁不予受理条件有哪些？

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律师分析：劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害...查看全文

问劳动仲裁受理条件是什么

答

法律分析：劳动仲裁受理条件如下：_x000D_ 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；_x000D_ 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；_x000D_ 3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ ...查看全文

问劳动仲裁受理条件有哪些？

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律师分析：劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材...查看全文