员工录用通知书是否具有法律效应 录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险： 其一，在录用通知书中逐一列明不予录用...查看全文

有。对于录用通知书的法律效力，在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。 录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，但不能代替劳动合同。劳动合同是指劳动者与...查看全文

法律分析：录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损...查看全文

录用通知书有效力吗 我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有...查看全文

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险： 其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用...查看全文

一、企业录用通知书有法律效力吗录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用...查看全文

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力，但不能代替劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力，但不能代替劳动合同。劳动合同是双方明确权利和义务的协议，用人单位应在用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，以确立劳动关系。...查看全文

我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。 ...查看全文

我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。 ...查看全文

我国法律对单位录用通知书的效力和性质未明确规定，但普遍认为其具有法律效力，无论是作为要约还是承诺。劳动合同签订程序未被具体规定，但适用《民法典》。《民法典》规定了合同签订的要约邀请、要约、承诺环节，要约一旦做出不得撤回，承诺一旦做...查看全文

我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规章，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。 ...查看全文

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力。然而，录用通知书并不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动...查看全文

录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程...查看全文

录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程...查看全文

录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程...查看全文

录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程...查看全文

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力。然而，录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

录用通知书有效力吗 我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有...查看全文

录用通知书具有法律效力，属于要约，双方当事人都受其约束。用人单位如不履行劳动合同义务构成违约，需赔偿损失。录用通知书不能代替劳动合同，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。对录用通知书的法律效力，我国法律没有明确规定。根据《民法典》...查看全文