法律分析:
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。这是根据劳动时间作出的分类。劳动合同期满后,如果用人单位拒绝续签劳动合同的话,劳动者可以要求补偿金。劳动者拒绝续签的话,是没有补偿金的。
法律依据:
《劳动合同法》第十二条_x000D_
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。_x000D_
《劳动合同法》第十三条_x000D_
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。_x000D_
《劳动合同法》第十四条_x000D_
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。_x000D_
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿_x000D_
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:_x000D_
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;_x000D_
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;_x000D_
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;_x000D_
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。