法律分析：
可以。相关法律规定：劳动合同期满后，劳动者如果仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签辞职可以直接走吗 劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1....查看全文
合同到期员工不续签可以直接走吗合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通...查看全文
合同到期后，如果不想继续工作，可以直接辞职。当合同约定的时间到期后，双方不再续签，合同就终止了。劳动者应按照约定，完成工作交接。雇主必须保存解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年供查阅。...查看全文
合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移...查看全文
合同到期的员工如果不续签，不能直接离职。员工提出辞职需要提前30天通知雇主，安排工作交接。具体流程如下：1.填写辞职申请表，交给所在单位相关部门；2.单位根据情况审批，填写辞职员工档案转移通知书，转至同级政府人事部门所属的人才交流...查看全文
法律分析：一、合同到期不续签辞职可以直接走吗合同到期员工不续签不可以直接走，还需要办理以下离职手续：1、按劳动合同约定办理工作交接（工作交接具体内容包括：公司各类文件交接；岗位涉及工作流程、关键控制点和注意...查看全文
法律分析:合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《《中华人...查看全文
合同到期不续签辞职可以直接走吗 劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 合同到期员工不续签可以直接走吗 合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1....查看全文
法律分析：一、合同到期个人不续签可以直接走人吗1、劳动合同到期后，不可以直接走人。2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走...查看全文
合同到期未续签员工可直接走人吗 合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。 合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的...查看全文
法律分析：一、合同到期不续签辞职可以直接走吗1、劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：...查看全文
法律分析:1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位...查看全文
本文讲述了劳动合同到期时,劳动者无需提前告知用人单位即可直接走人,这是错误的。事实上,劳动合同到期时是自然终止,而非解除,只要合同中未规定劳动者需提前告知,劳动者便无义务在终止前三十日通知用工单位。如果用人单位在劳动合同管理方面没...查看全文
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 一、劳动合同到期了...查看全文
法律解析： 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析： 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析： 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析： 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答： 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析：一、合同期满不续签可以直接走人吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文
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