新人领证自然是希望挑选一个领证吉日或是具有特殊意义的日子。比如其中一方的生日，那么生日当天可以领结婚证吗，领结婚证条件又有哪些呢?想要了解更多关于生日当天可以领结婚证吗的知识，跟着网小编一起看看吧。 一、生日当天可以领结婚证吗 我...查看全文

法律分析：不能修改日期。现在办理结婚登记是婚姻登记系统审查及登记，婚姻登记员只能人工核验当事人双人信息且录入个人信息，结婚登记日期根据系统生成，无法更改。 结婚证日期错误可以重新补办的，只需要男女双方持各自的身份证、户口簿，男女...查看全文

借条中最好写明借钱日期和还款日期。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容...查看全文

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好不好，相对而言!      有一部分人是很早就凭关系进来了，干了10多年了，幸运的可以搞个工勤编制，大部分还是一如既往。家里有底子，找个稳定工作，混个保险。...查看全文

名字伴随我们一生，但有些人觉得名字不好听，就想要改名字，如果年龄比较大了拿了身份证了，身份证可以改名字吗，成年人修改身份证名字的具体流程是怎样的呢， 可以改，只是程序相对复杂。 成年人修改身份证名字的具体流程： 1、到户口所在地县...查看全文

借条没有还款日期或欠条没有还款日期，实际并不影响借条或者欠条的法律效力，对债权债务的形成也没有什么影响，债权人一样的可以向债务人要债催债，主张债权。但借条没有还款日期或欠条没有还款日期，会对法律规定的诉讼时效的计算产生影响，主要为...查看全文

法律分析：1.离婚判决书登记错误出生日期的，如果是法 院制作判决书时的笔误，可以要求法院予以更 正。即法院作出更正裁定，予以变更即可。2. 如果当时诉讼离婚时，当事人提供的信息即有 错误（或者信息后来发生了变更），不能证明法 律判...查看全文

失业金领取和不领取都各有好处和坏处，大家可以根据自己的实际情况选择领取或是不领取:      一般来说，领取失业金其实影响不会很大，只是可能会被新的单位查询到失...查看全文

法律分析：领好。只要符合领取失业金的条件，就可以在这段时间内就可以领取失业金来补贴家用；在失业期间若生病住院还可申请医疗求助，且在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金。而且根据现有政策：失业人员在领取失业金期间可以去社保局缴纳...查看全文

河南郑州怎样网上预约办理身份证?      第一步:下载“郑好办”APP,然后安装下一步;     ...查看全文

如果自己要办理登记结婚的话，有可能当地办理结婚的人有很多，这个时候还需要自己预约一个时间，那么在预约成功之后，这个时间是不是可以进行更改的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 ...查看全文

律师分析:补办临时身份证最快当日可拿，最晚三日内也可拿到。法律依据:《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》 第十二条 公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公安机关应当按照本办法的规定及时办理...查看全文

法律分析：依据《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》知，申请后的3日内将临时居民身份证发给申领人，加急的话当天应该可以拿到。...查看全文

由于多种原因我们有的时候需要使用临时身份证，一般情况下都是比较急用，那么临时身份证需要多久可以领取就成为重点。下面晖律的小编就为大家总结归纳一下临时身份证要多久才可以领取等方面的问题，希望可以对大家了解临时身份证的有关问题有所帮助...查看全文

停在路边的车被拖走了的方法如下：1、拨打相关电话确认自己的汽车是否被拖走；2、如果是那就带上身份证、驾驶证、行驶证进行复印，然后到交警队指定的地方，处理违章停车的业务；3、领取公安交通管理行政处罚决定书、扣留机动车返还通知书等资料...查看全文

法律分析：1、在医院挂号身份证并不是必须的，除身份证外还可以持户口簿、社会保障卡、护照等进行挂号，同时提供有效联系方式。 2、对未携带有效身份证件者，须登记其姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等信息，只允许首次挂普通号进行就诊，再...查看全文

律师分析： 不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利...查看全文

律师分析:不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的...查看全文

不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担...查看全文