白血病算不算丧失劳动能力-法律问答|晖律网

相关法律问题

问白血病算不算丧失劳动能力？

律师分析：是否丧失劳动能力由专业机构进行鉴定的。丧失劳动力分三种：1、完全丧失劳动力：一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力，如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项），确定为完全丧失劳动能力。2、大部分丧失劳动能力：一般...查看全文

问聋哑人算不算丧失劳动能力？

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律师分析：一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论；也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力...查看全文

问红斑狼疮算不算丧失劳动能力？

答

律师分析：九级伤残是部分丧失劳动力。丧失劳动力分三种：1、完全丧失劳动力：一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力，如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项），确定为完全丧失劳动能力。2、大部分丧失劳动能力：一般五级到六级伤...查看全文

问红斑狼疮算不算丧失劳动能力

答

法律分析:九级伤残是部分丧失劳动力。丧失劳动力分三种:1、完全丧失劳动力:一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力，如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项），确定为完全丧失劳动能力。2、大部分丧失劳动能力:一般五级到...查看全文

问退休了算丧失劳动能力吗

答

法律分析：一、退休了算丧失劳动能力吗男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以提前退休。而丧失劳动能力由劳动鉴定委员会确认。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文

问九级伤残算部分丧失劳动能力嘛？

答

律师解答：工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文

问九级伤残算部分丧失劳动能力吗？

答

律师分析：工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文

问9级伤残算部分丧失劳动能力吗

答

一、9级伤残算部分丧失劳动能力吗颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；2、外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或...查看全文

问九级伤残算部分丧失劳动能力吗？

答

法律解析：工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文

问九级伤残算部分丧失劳动能力吗

答

工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性...查看全文

问九级伤残算部分丧失劳动能力吗

答

律师分析:工伤九级属于部分丧失劳动能力,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...查看全文

问职工因病丧失劳动能力怎么办？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问职工因病丧失劳动能力怎么办

答

法律分析:职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退...查看全文

问职工因病丧失劳动能力怎么办

答

职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退职工或者额外支付给...查看全文

问精神病二级是否丧失劳动能力？

答

律师分析：精神病二级患者，申请完全丧失劳动能力，可以由监护人带领，持本人身份证，户口簿，伤残证明，到精神病医院进行鉴定。鉴定结论后，将报告交给有关部门即可。如果已经办理残疾证，凭残疾证就可以证明无劳动能力，可以申请退休。【法...查看全文

问劳动者因病丧失劳动能力的应对措施

答

根据劳动法规定，如果职工患病（非职业病），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

问部分丧失劳动能力能不能退休

答

法律分析：一、部分丧失劳动能力能不能退休部分丧失劳动能力一般不能提前退休。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年或因工致残，由医院证明，并经劳...查看全文

问职工因病丧失劳动能力怎么处理

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问大部分丧失劳动能力

答

大部分丧失劳动能力的员工不符合提前退休条件，只有完全丧失劳动能力的员工可以提前退休。根据国务院的相关规定，符合退休条件的员工需要满足年龄、工龄和工作类型等要求。如果员工因工作原因导致丧失劳动能力，可以获得一次性医疗补助金和就业补助...查看全文

问大病鉴定部分丧失劳动能力的条件？

答

律师分析：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：（１）单肢瘫，肌力２级以下（含２级）（２）两肢或三肢瘫，肌力３级以下（含３级）（３）双手或双足全肌瘫，肌力２级以下。２、长期重度呼吸困难。３、心功能长...查看全文