法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。因此，对于雇佣的临时工在工作中出现的损害事件，用人单位应该承担相应的赔偿责任。但是，在具体实施赔偿时，需要考...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。因此，对于雇佣的临时工在工作中出现的损害事件，用人单位应该承担相应的赔偿责任。但是，在具体实施赔偿时，需要考...查看全文

雇佣活动中的责任分配：雇员在雇佣活动中致人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任；雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；第三人造成雇员损害，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿，雇主可追偿。...查看全文

法律分析： 雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。若是雇员对损害事实的发生存在故意或者重大过失的，接受劳务的一方承担赔偿责任后可以向雇员进行追偿。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 ...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担：雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法...查看全文

雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

法律分析:在雇佣过程中被第三人损害责任由雇主和第三人承担。也就是如果雇员找雇主承担责任的，雇主承担责任之后，可以向第三人追偿。或者雇员可以直接要求第三人承担侵权责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析:民法典雇员致人损害时由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。 当事人对自己提出的诉...查看全文

《最高人民法院关于雇员从事雇佣活动中的赔偿责任问题的解释》规定，雇员从事雇佣活动致人损害时，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员应连带承担赔偿责任，雇主可向雇员追偿。...查看全文

雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从...查看全文

法律分析:雇员致人损害的，一般是由接受劳务一方，即雇员承担侵权责任。如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向...查看全文

临时雇佣关系死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，临时雇佣关系应按照工伤赔偿标准处理。雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应赔偿医疗费、...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳...查看全文

法律分析：一、雇佣合同中工人受伤谁承担责任雇佣人受伤一般由雇主承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

临时工工伤待遇应由用人单位承担，违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇，无力承担时由发包方承担。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法，违法、欺...查看全文

由保姆承担责任。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受...查看全文

法律解析： 雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文

律师分析： 雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主...查看全文

律师分析： 雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。 【法律依据】： 《最高人民法...查看全文