法律分析：一、上班时突发脑梗公司要不要负责?上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。《工伤...查看全文

法律分析： 上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。 法律依据： 《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在...查看全文

法律分析： 上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析：上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。法律依据：...查看全文

律师分析： 工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病...查看全文

工作时间自然生病（非事故伤害或者侵害的），如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的，不符合工伤认定条件，单位没有赔偿责任。但是，职工在工作岗位上发病，单位有救助（送医院抢救）责任，同时单位应支付治疗期的病假待遇（病假工资），如...查看全文

律师分析:负责，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡。如果抢救过来的，不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发...查看全文

法律分析：一、上班突然脑溢血公司负责不上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的，单位应该承担...查看全文

法律分析:上班时，若突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；若仅是在工作时间和工作岗位，突发疾病的，一般情况下不能享受工伤保险待遇，但是可以按照基本医疗保险办法处理。法律依据:《《工伤保险...查看全文

上班时间突发脑梗是否算作工伤需要根据具体的情况来判断，一般需要满足以下两个条件： 1. 工伤发生在工作时间内或者与工作有关。 2. 工伤是因为工作任务直接导致或者加重了原有的疾病。 如果符合以上两个条件，那么可以认为工伤发生了，并...查看全文

工作过程中突发脑梗塞算不算工伤 实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~      雇佣工突发脑梗是雇主负责的,雇佣的工人在上班期间突发脑梗,雇主虽然承担责任,但如有bing历的话,不可能全部承担的。《中华人民共和国...查看全文

法律分析：上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

律师分析： 在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下...查看全文

法律分析： 在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但是职工可以按照基本医疗保险办法处理。脑梗塞一般不能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_...查看全文

法律分析：在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依...查看全文

法律分析： 　　不是因为工作原因导致，上班期间突发脑梗不算工伤，除非可以证明是因工作脑梗。 　　根据《工伤保险条例》，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文