一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序是什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有：
（1）双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；
（2）用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同；
（3）劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、不得辞退的员工有哪些
不得辞退员工包括：
1、试用期内不得随意辞退员工；
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
