法律分析： 疫情期间公司解散的赔偿：因公司解散被裁员的，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析:疫情期间解散公司应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

律师分析： 疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金，再偿还债务。企业解散后要进行清算，清算的财产按照破产财产依次进行偿还，先支付工人的工资，并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款；最后偿还债务。 ...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

企业停工停产在一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按相关规定发放生活费。...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师分析： 疫情期间还不上的，可以根据最新的政策规定，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群延期处理的，金融机构在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房...查看全文

法律分析:疫情期间公司裁员的，一般要向劳动者支付经济补偿金，以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付；但如果公司是违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:疫情期间公司解除劳动合同，如果是违法解约，则劳动者可以要求公司继续履行该合同或者向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果公司没有违法，但是符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要支付一倍的经济补偿金；如果是劳动者有重...查看全文

法律分析:公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、产假期间公司解散了怎么办产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。公司破产，按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定，劳动合同终止。...查看全文

律师分析： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 疫情期间公司让上班的，企业需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施...查看全文

法律分析:疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人...查看全文

法律解析： 疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金，再偿还债务。企业解散后要进行清算，清算的财产按照破产财产依次进行偿还，先支付工人的工资，并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款；最后偿还债务。 ...查看全文

律师解答： 疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金，再偿还债务。企业解散后要进行清算，清算的财产按照破产财产依次进行偿还，先支付工人的工资，并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款；最后偿还债务。 ...查看全文

律师分析： 疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文

律师分析： 疫情期间如用人单位侵害劳动者合法权益可投诉举报,按照国家人社部和省人力资源和社会保障厅《关于做好疫情防控期间有关工作》的通知要求，为做好疫情防控期间劳动保障监察工作。具体通知如下：在疫情期间，如用人单位发生侵害劳动者的...查看全文

法律分析：一、工伤期间公司解散倒闭怎么办员工在工伤医疗期内，用人单位破产的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产...查看全文