法律分析： 如果公司当方面提前解除劳动合同的，赔偿按照以下确定：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：...查看全文

法律分析：公司提前解除劳动合同赔偿：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文

法律分析:公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同赔偿：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿...查看全文

单位在合同期内解除劳动合同，如果是违法解约的，是按照下列标准来进行赔偿的；员工在公司工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。 解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1...查看全文

法律分析：合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿...查看全文

哺乳期不能解除劳动合同，违法解雇需赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，单位不得在女职工怀孕期、哺乳期解雇，否则需支付违法解除劳动关系赔偿金、三期工资等。违法开除哺乳期女职工将面临较大代价。唯一例外是女职工自身存在严重...查看全文

在劳动合同期限内，员工无过错，公司单方解除合同的，解除劳动合同是违法的，公司应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。公司解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，应当补发一个月工资代替通知。根据我国相关法律的规定，经济补偿费按劳动者在...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

法律分析：一、提前解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。经济补偿是指企业依据国...查看全文

个人提前解除劳动合同怎么赔偿 公司提前解除劳动合同的赔偿如下: 1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。 2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以...查看全文

签订三年劳动合同用人单位要提前解除，需要依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳...查看全文

法律分析:公司提前解除劳动合同，如果是违法解除合同的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；而经济补偿标准是员工在该公司工作每满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资等。...查看全文

律师解答： 首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。 ...查看全文

一、用人单位提前解除劳动合同该应该赔偿 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资...查看全文

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文