律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

竞业限制离职后签,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,有效。但劳动者一般不会在离职后签订,用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人...查看全文

律师解答： 入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违...查看全文

法律解析： 入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违...查看全文

法律解析： 入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违...查看全文

法律分析：一、竞业限制是入职签还是离职签竞业限制一般是入职签。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...查看全文

法律解析： 按涉密状况来分类，“竞业限制”规则一般适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员(这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者) 2、市场计划和销售人员(这些人员掌握着主要市场信息) 3、财会人员(这类人员掌握着企...查看全文

法律解析： 按涉密状况来分类，“竞业限制”规则一般适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员(这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者) 2、市场计划和销售人员(这些人员掌握着主要市场信息) 3、财会人员(这类人员掌握着企...查看全文

律师解答： 按涉密状况来分类，“竞业限制”规则一般适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员(这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者) 2、市场计划和销售人员(这些人员掌握着主要市场信息) 3、财会人员(这类人员掌握着企...查看全文

竞业限制协议入职时就签订吗 我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款...查看全文

律师解答： 如果不签竞业限制条款，你在离职时就不能得到竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的，将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。 ...查看全文

法律解析： 1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止 　　根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。 　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一...查看全文

律师解答： 1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止 　　根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。 　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一...查看全文

法律解析： 1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止 　　根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。 　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一...查看全文

律师分析： 一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第...查看全文

一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除...查看全文

律师分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同...查看全文

法律分析：入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不...查看全文

入职同类企业违反竞业协议吗 不一定违反，具体看约定。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止...查看全文