法律解析：
根据疫情是否复发，检测出阳性的人员同时处于中高风险地区需要隔离。
【法律依据】:
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
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律师分析： 一般情况下居家隔离期间是不允许外出的，为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生，但最近开始盛行居家办公，就是在家里完成工作，因此，要是自身的工作满足居家办公的条件，那么是可以在居家隔离期间进行办公的。 ...查看全文
法律解析： 14+7健康管理措施：14天集中隔离医学观察+7天居家健康观察。另外对全域封闭管理地区、同时空伴随人员，也参照实施14+7健康管理措施。 2+14健康管理措施：核验2天内新冠病毒核酸检测阴性证明，并纳入14天日常健康监...查看全文
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律师解答： 一般情况下居家隔离期间是不允许外出的，为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生，但最近开始盛行居家办公，就是在家里完成工作，因此，要是自身的工作满足居家办公的条件，那么是可以在居家隔离期间进行办公的。 ...查看全文
律师分析： 一般情况下没有任何危险的情况下是可以去上班。港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时，应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级...查看全文
法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文
律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文
法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文
次密接隔离14天后是否能去上班，取决于核酸检测结果。绿码可以上班，其他情况不可。疾控机构在发现疫情时需进行调查、提出疫情控制方案，并指导下级机构实施预防措施。...查看全文
律师解答： 14+7健康管理措施：14天集中隔离医学观察+7天居家健康观察。另外对全域封闭管理地区、同时空伴随人员，也参照实施14+7健康管理措施。 2+14健康管理措施：核验2天内新冠病毒核酸检测阴性证明，并纳入14天日常健康监...查看全文
法律解析： 上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货...查看全文
律师分析： 上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货...查看全文
法律分析:上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券...查看全文
新型冠状病毒感染肺炎期间，员工在家隔离不上班也能获得工资，按照正常工作期间工资支付；若未能复工，建议按照正常休假处理并获得相同工资收入；若未复工时间超过一个月，可以安排待岗并支付基本生活费；受疫情影响导致停工停产的，应按正常工作时...查看全文
律师解答： 一般情况下没有任何危险的情况下是可以去上班。港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时，应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级...查看全文
律师解答： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文
律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文
律师分析： .居家隔离可以在家办公。 一般情况下居家隔离期间是不允许外出的,为了避免居家隔离者感染其他人,最大程度的减少危险的发生,但最近开始盛行居家办公,就是在家里完成工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》第十...查看全文
律师分析： 不隔离14天直接上班违法。疫情期间有明文规定，需要隔离的必须隔离，否则违反《治安管理处罚法》，疫情期间隔离，属于人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，不执行，可以处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上...查看全文
法律解析： 不隔离14天直接上班违法。疫情期间有明文规定，需要隔离的必须隔离，否则违反《治安管理处罚法》，疫情期间隔离，属于人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，不执行，可以处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上...查看全文
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