律师分析： 不可以。 项目经理不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人，发生下列情形之一的除外： 1、同一工程相邻分段发包或分期施工的； 2、合同约定的工程验收合格的； 3、因非承包方原因致使工程项目停工超过120天（含120...查看全文

项目经理不能同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人，除非满足以下情形之一： 1、同一工程相邻分段发包或分期施工； 2、合同约定工程验收合格； 3、工程项目停工超过120天（含120天），并得到建设单位同意。...查看全文

专业分包涉及哪些工程，什么是专业工程分包，以及哪些情况下属于违法行为。根据《建筑法》规定，违法分包将受到处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等。违法行为包括将工程分包给没有相应资质的单位、未经约定或建设单位认...查看全文

一、项目法人是项目经理吗项目经理仅为该公司开发的某项目的负责人，而法定代表人是整个公司的代表人。二、项目经理管理制度为了更好地实现项目部经理负责制,加强项目经理的管理,特制定管理制度如下:1、项...查看全文

律师解答： 项目经理不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人,发生下列情形之一的除外: 1、同一工程相邻分段发包或分期施工的; 2、合同约定的工程验收合格的; 3、因非承包方原因致使工程项目停工超过120天(含120天),经建...查看全文

律师分析： 项目经理不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人,发生下列情形之一的除外: 1、同一工程相邻分段发包或分期施工的; 2、合同约定的工程验收合格的; 3、因非承包方原因致使工程项目停工超过120天(含120天),经建...查看全文

总承包资质允许承担专业工程，但必须与之前的工程相关。取得总承包资质的企业可以接受总承包工程。总承包企业可以自行施工总承包工程内的所有专业工程，也可以依法将专业工程或劳务分包给具备相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。...查看全文

你好,根据监理规范,只有注册的监理工程师才可以做专业监理工程师,因此,最多也只能同时监任三个项目的监理任务。根据《建设工程监理规范》(GB/T50319 ),一名总监最多可承接3个项目。人防监理人员应在岗在位,一名专监或监理员只能...查看全文

法律分析:未细分投保项目赔偿项目可以分项。以财产保险为例在没有约定情况下，保险人赔偿被保险人的损失就分为两部分:一部分是保险标的本身的损失，另一部分是被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用。...查看全文

工程量清单报价的编制应根据工程实际情况和市场行情，结合施工方案和施工组织设计，套用工料机消耗定额计算综合单价，包括工程排污费、工程定额测定费和社会保障费，并考虑其他费用、间接成本和利润。...查看全文

法律分析:公司项目不可以分包给员工，这属于违法行为。公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位。根据相关法律规定，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。法律依据:《民法典》第七百九十一条_x0...查看全文

法律分析：一、工程项目哪些项目分包合法工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的工程发包给具有相应资质的其他建筑企业完成的活动。分包的合法要件包括：(一)主体要件。工程分发包人要具有分发包工程...查看全文

一般来说不可以，有规避公开招标的嫌隙，但法规没有完全禁止拆分项目的行为。《政府采购法》第二十八条 采购人不得将应当以公开招标方式采购的货物或者服务化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。 希望我的回答可以帮助到您 政府投资的项...查看全文

承包人更换项目经理需提前14天通知发包人和监理人，并征得发包人同意。发包人可书面通知承包人更换不称职的项目经理。承包人需在接到通知后14天内提交改进报告，如发包人仍要求更换，则承包人应在接到第二次更换通知的28天内进行更换。...查看全文

法律分析：1、不管欠多少钱不还都是可以起诉的，欠钱不还债权人可以去法院起诉，无论欠款的数额多少，诉权是当事人的法定权利。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 ...查看全文

律师分析： 施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业;专业承包企业可将承接的专业工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业;劳务分包作业不得再分包。 【法律依据】： ...查看全文

个税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等6项，根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则，可适时调整范围和标准。个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和...查看全文

律师分析： 法律上，正常提前通知单位辞职就可以，不需要单位批准。如果单位到期不办理离职，可以直接离职，最好是书面通知单位辞职，最后离职期限前再通知一次单位办理交接手续，到期单位仍然不办理再离职，这样免得单位以你不交接理由产生纠纷员...查看全文

法律上，正常提前通知单位辞职就可以，不需要单位批准。如果单位到期不办理离职，可以直接离职，最好是书面通知单位辞职，最后离职期限前再通知一次单位办理交接手续，到期单位仍然不办理再离职，这样免得单位以你不交接理由产生纠纷员工辞职。...查看全文

律师分析:法律上，正常提前通知单位辞职就可以，不需要单位批准。如果单位到期不办理离职，可以直接离职，最好是书面通知单位辞职，最后离职期限前再通知一次单位办理交接手续，到期单位仍然不办理再离职，这样免得单位以你不交接理由产生...查看全文