法律分析：合同到期用人单位不需要提前通知，同时，劳动者也不需要提前通知就可以辞职，但是，如果公司没有其他违反劳动合同法的，劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...查看全文

法律分析:劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

劳动合同终止的两种情况及续签和辞职的相关规定。劳动合同的终止包括合同期限届满和当事人约定的终止条件出现。劳动合同到期如果不续签，则双方劳动关系终止。合同到期不需要提前通知就可以辞职，但没有经济补偿金。如果公司不续签，除非维持或提高...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有...查看全文

劳动合同到期需要提前通知续约吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并无明确规定，但公司不续约需要支付补偿金。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。续签劳动合同不可以约定试用期，除非符合法律规定的...查看全文

劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不用提前通知，...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签要提前通知吗？1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当...查看全文

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止一般不需要提前通知。劳动合同期满的，劳动合同自动终止，当事人无需提前通知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析:合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

律师解答： 劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不...查看全文

劳动合同到期通常不需要提前通知。劳动合同期满时，劳动合同会自动终止，双方无需提前通知。除非雇主想要延续劳动合同并改善合同条款，而劳动者不同意续约，雇主必须支付经济补偿给劳动者。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知吗 劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当...查看全文

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前...查看全文

合同期满不需要提前一个月通知。如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如...查看全文

法律分析:如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有...查看全文

律师分析： 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳...查看全文