工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2...查看全文

律师分析： 申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请，需要提供以下材料：工伤职工身份证复印件伤认定书申请印件伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载)动能力鉴定书原件有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证...查看全文

当用人单位拒绝支付一次性工伤补助金的时候，你可以可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。就是去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。同时你需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据2份。...查看全文

根据法律规定，如果单位不给劳动者一次性就业补助金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤...查看全文

工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2...查看全文

用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息...查看全文

律师分析： 当用人单位拒绝支付一次性工伤补助金的时候，你可以可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。就是去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。同时你需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...查看全文

法律分析：一、一次性就业补助金是单位给的还是社保给的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人...查看全文

律师分析： 一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者；因为工伤事故导致劳动者伤残之后，劳动合同关系可以依法解除或者终止。考...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

律师解析： 一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背...查看全文

律师分析： 1.一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，...查看全文

法律分析：工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月...查看全文

一次性伤残就业补助金标准，一次性伤残就业补助金标准苏州 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如《江苏省实施办法》第二十四条第二款的规定，一次性伤残就业补助金以当地职工月平均工资...查看全文

法律分析:不是，只有伤者被认定并鉴定出伤残的情况下，用人单位才会在劳动者与用人单位解除劳动关系的时候支付劳动者一次性就业补助金。被认定为工伤，但达不到评残标准的，只能享受医疗费报销和停工留薪待遇。法律依据:...查看全文

律师解答： 不是，只有伤者被认定并鉴定出伤残的情况下，用人单位才会在劳动者与用人单位解除劳动关系的时候支付劳动者一次性就业补助金。被认定为工伤，但达不到评残标准的，只能享受医疗费报销和停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

律师分析： 不是，只有伤者被认定并鉴定出伤残的情况下，用人单位才会在劳动者与用人单位解除劳动关系的时候支付劳动者一次性就业补助金。被认定为工伤，但达不到评残标准的，只能享受医疗费报销和停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 不是，只有伤者被认定并鉴定出伤残的情况下，用人单位才会在劳动者与用人单位解除劳动关系的时候支付劳动者一次性就业补助金。被认定为工伤，但达不到评残标准的，只能享受医疗费报销和停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。一次性补助金是按照本人工资来计算的，如果有异议可以向当地社保部门来进行复议。其差额是...查看全文