被迫解除合同还能起诉吗?

律师回答
摘要:单位未提前30天通知解除劳动合同或多支付一个月工资直接解除劳动合同,将承担非法解除劳动合同的赔偿责任。劳动合同解除补偿金的计算基数为“劳动合同解除前12个月的平均工资”。贵公司仅以劳动合同中的工资作为补偿标准是违法的。
如果所在单位未提前30天通知您解除劳动合同或多支付一个月工资直接解除劳动合同,还将承担非法解除劳动合同的赔偿责任。劳动合同解除补偿金的计算基数为“劳动合同解除前12个月的平均工资”。因此,贵公司仅以劳动合同中的工资作为补偿标准是违法的。《劳动合同法》第四十七条第三款:本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
被迫解除合同后的法律救济措施
被迫解除合同后,当事人仍然可以寻求法律救济。根据相关法律规定,被迫解除合同可能涉及违约责任和赔偿问题。当事人可以选择向法院提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿相关损失。在诉讼过程中,法院将会综合考虑合同条款、当事人之间的协商情况以及解除合同的合理性等因素,作出判决或裁决。此外,当事人还可以选择通过调解、仲裁等方式解决争议,以便更快、更便捷地获得法律救济。因此,被迫解除合同并不意味着无法追求法律救济,当事人应根据具体情况选择适当的救济途径,维护自身权益。
结语:根据《劳动合同法》相关规定,单位未提前30天通知解除劳动合同或未支付额外一个月工资的情况下,将承担非法解除劳动合同的赔偿责任。劳动合同解除补偿金的计算基数应为劳动合同解除前12个月的平均工资。因此,贵公司仅以劳动合同中的工资作为补偿标准是违法的。当事人在被迫解除合同后仍可寻求法律救济,可选择向法院提起诉讼或通过调解、仲裁等方式解决争议,以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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