异地老板恶意拖欠农民工工资怎么办?

律师回答
摘要:农民工异地拖欠工资可通过劳动仲裁或法院强制执行解决。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位若克扣、拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准,劳动行政部门可责令支付并处罚款。农民工可向劳动执法监察大队投诉、法院申请支付令或仲裁机构申请劳动仲裁。如单位仍拒绝支付,可申请法院强制执行,采取查封、扣押等措施。
异地拖欠农民工工资,农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉、当地人民法院申请支付令、或者到当地仲裁机构申请劳动仲裁。若通过劳动仲裁方式处理的,劳动仲裁机构下达的裁决书后,当事人向单位要求支付工资,单位依旧拒绝支付的,可申请法院强制执行。
法院强制执行可以采取查封、扣押等强制措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
维权之路:如何应对异地老板恶意拖欠农民工工资?
在面对异地老板恶意拖欠农民工工资时,农民工可以采取一系列维权措施。首先,收集相关证据,包括工资支付记录、合同、劳动合同等,以确保有充分的证据支持。其次,与其他受影响的农民工进行联合行动,共同维护自己的权益。第三,咨询当地劳动监察部门或工会,寻求法律援助和建议。同时,可以考虑通过法律途径提起诉讼,向法院申请工资支付令或劳动仲裁。此外,媒体曝光和舆论压力也是推动问题解决的有效手段,可以通过媒体报道或社交媒体平台发布相关信息。最重要的是,农民工要保持冷静和理智,坚持维权到底,以确保自己的合法权益得到保护和实现。
结语:农民工在面对异地拖欠工资时,可以采取多种维权措施。投诉、申请支付令或劳动仲裁都是有效的途径。如果劳动仲裁裁决书后单位仍拒不支付工资,可申请法院强制执行。法院可采取查封、扣押等强制措施。根据《劳动法》,用人单位侵害劳动者合法权益将被追责并需支付赔偿金。农民工应收集证据、联合行动、咨询劳动监察部门或工会,并考虑通过法律途径提起诉讼。媒体曝光和舆论压力也是有效手段。农民工要保持冷静和理智,坚持维权到底,保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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