劳动者主张支付加班费的仲裁时效只有两年吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者主张支付加班费的仲裁时效只有两年嘛

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

问劳动者主张支付加班费的仲裁时效只有两年么

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问仲裁主张加班费有时效吗?

答

法律分析：一、仲裁主张加班费有时效吗?1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;...查看全文

问主张加班费的仲裁时效

答

原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁可主张几年的加班费

答

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动者申请仲裁拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁可以主张几年的加班费？

答

律师分析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

问劳动仲裁可以主张几年的加班费

答

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...查看全文

问主张加班工资的劳动争议仲裁时效

答

法律分析：主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间为四年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ...查看全文

问主张加班工资的劳动争议仲裁时效

答

法律分析：主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间为四年。法律依据：...查看全文

问主张加班工资的劳动争议仲裁时效

答

法律分析：劳动者主张加班工资的劳动争议仲裁时效，一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间，则为四年。法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问劳动仲裁可以主张多少年的加班费？

答

律师解答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

问劳动仲裁是否支持劳动者要求支付加班费？

答

劳动仲裁支付加班费，要求职工提供相关证据，包括劳动合同、工作证、工作制度、工资标准、考勤记录等，以明确加班时间和加班相关证据。如单位不提供证据，应承担不利后果。...查看全文

问加班费劳动仲裁的时效

答

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法律依...查看全文

问劳动仲裁加班费时效

答

法律分析：一、劳动仲裁加班费时效？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...查看全文

问劳动仲裁加班费支持几年

答

法律分析:因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗？

答

律师分析：劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问追讨加班费劳动仲裁有时效吗

答

法律分析:追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗

答

劳动仲裁申请加班费在劳动关系存续期间，没有时效；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗

答

法律分析:劳动仲裁申请加班费在劳动关系存续期间，没有时效；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗

答

法律分析:劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。法律依据:《中华人民共...查看全文