申请职业病赔偿的必备条件及流程是什么？-法律问答|晖律网

申请职业病赔偿的必备条件及流程是什么？

回答于2024-05-02 阅读（507）

律师回答

摘要：职业病赔偿标准根据职工工伤等级确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。工伤职工退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴时，也由工伤保险基金补足差额。职工个人和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。职业病赔偿需要在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则由用人单位负担相应费用。职业病等级越高，赔偿金额越多。

职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
可以看出职业病是非常的可怕的，因为有的职业病可能对我们今后的生活有重大的影响。职业病的赔偿首先是要去当地的劳动合同进行职业病的鉴定，然后会给出职业病的等级，赔偿的标准就是按照职业病的等级来赔偿的，一般一级职业病赔偿是最多的。

延伸阅读

结语：职业病赔偿标准确保了受伤职工的合法权益。根据伤残等级，他们将获得相应的一次性伤残补助金和月度伤残津贴。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金将予以补足。退休后，受伤职工将享受基本养老保险待遇。用人单位和职工个人将以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若用人单位未及时申请工伤认定，相关费用将由其承担。职业病赔偿的等级和标准将根据当地劳动合同的鉴定结果确定，以确保受伤职工的合理补偿。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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