集体合同一经双方当事人签字就可以生效吗?

律师回答
摘要:劳动行政部门对集体合同的审查和指导是确保其正确实施的必要步骤,根据《劳动合同法》第54条规定,集体合同订立后应报送劳动行政部门,15日内未提出异议即生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,行业性、区域性集体合同对本行业和本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
和普通劳动合同不一样,为了保证集体合同的正确实施,必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程的监督和指导作用。因此《劳动合同法》第54条规定,由劳动行政部门对集体合同进行审查,不仅是订立集体合同的必经程序,也是集体合同的生效条件。因此,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
延伸阅读
集体合同签字后是否立即生效?
根据我国相关法律规定,集体合同签字后通常不会立即生效。集体合同的生效通常需要符合以下条件:首先,双方当事人必须签署合同,并且签字必须是真实、自愿的;其次,合同的内容必须合法、合规,不得违反法律法规的规定;最后,合同的生效可能还需要经过一定的程序,如劳动部门的备案或公示等。因此,集体合同签字后,并非立即生效,而是需要满足一系列条件和程序,才能正式生效。具体情况可能因地区和合同类型而有所不同,请根据具体法律规定和合同条款进行判断和操作。
结语:根据《劳动合同法》第54条规定,集体合同的生效需要劳动行政部门的审查和确认。劳动行政部门收到集体合同后,如在15日内未提出异议,则集体合同即行生效。集体合同的签署对用人单位和劳动者具有约束力,尤其是行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。需要注意的是,集体合同的生效可能还需遵守其他程序和条件,具体情况请根据法律规定和合同条款进行判断和操作。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包法(2018修正):第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的,当事人可以向登记机构申请登记。未经登记,不得对抗善意第三人。
中华人民共和国农村土地承包法(2018修正):第五章 附 则 第六十八条 各省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法,结合本行政区域的实际情况,制定实施办法。
中华人民共和国农业法(2012修正):第二章 农业生产经营体制 第十条 国家实行农村土地承包经营制度,依法保障农村土地承包关系的长期稳定,保护农民对承包土地的使用权。
农村土地承包经营的方式、期限、发包方和承包方的权利义务、土地承包经营权的保护和流转等,适用《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国农村土地承包法》。
农村集体经济组织应当在家庭承包经营的基础上,依法管理集体资产,为其成员提供生产、技术、信息等服务,组织合理开发、利用集体资源,壮大经济实力。

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