1、拖欠工资属于劳动争议纠纷。
2、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工资属于劳动争议纠纷？
律师回答
摘要：劳动争议纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等方面的争议。拖欠工资属于劳动争议，是其中的一种情况。
延伸阅读
解决拖欠工资纠纷的法律途径
解决拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，劳动者可以与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起申诉，请求调解或仲裁处理。另外，劳动者还可以通过向法院提起诉讼，要求追讨拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据和文件支持自己的主张。法院将根据劳动法规定和双方当事人的陈述、证据来做出判决。此外，劳动者还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。总之，解决拖欠工资纠纷的法律途径多种多样，劳动者应根据具体情况选择适合自己的方式来维护自身权益。
解决拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，劳动者可以与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起申诉，请求调解或仲裁处理。另外，劳动者还可以通过向法院提起诉讼，要求追讨拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据和文件支持自己的主张。法院将根据劳动法规定和双方当事人的陈述、证据来做出判决。此外，劳动者还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。总之，解决拖欠工资纠纷的法律途径多种多样，劳动者应根据具体情况选择适合自己的方式来维护自身权益。
结语：劳动争议纠纷是指劳动关系中的权利义务引发的纠纷，包括拖欠工资等问题。解决此类纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。劳动者可与雇主协商解决，如不成功，可向劳动监察部门、劳动仲裁机构申诉，或向法院提起诉讼。提供充分证据和法律援助有助于维护自身权益。选择适合的方式，劳动者能够有效解决拖欠工资等纠纷，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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