企业规模分级标准

律师回答
摘要:根据不同行业的特点,大中小型企业的划分标准主要包括就业人数和营业收入。不同行业的就业人数和营业收入标准有所差异,大中小型企业必须同时满足相应指标的下限,否则会被下划一档。
大中小型企业是根据不同行业的特点设定不同的标准,划分标准为:
1.就业人数。不同行业的就业人数标准不完全一样,有的是20人,有的是10人,有的是30人多一点。
2.营业收入,这是很重要的标准,营业收入有100万、200万、300万、500万、1000万,行业不一样,标准是不一样的。
主要是按照这样一些标准划分的。大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限,否则会被下划一档。
延伸阅读
企业规模评估方法及其应用
企业规模评估方法及其应用是一个重要的课题,对于企业发展和管理具有重要意义。评估企业规模可以帮助企业了解自身在市场中的地位和竞争力,以及制定相应的发展战略。常用的企业规模评估方法包括财务指标法、市场份额法、雇员规模法等。财务指标法通过分析企业的财务数据,如营业收入、利润等,来评估企业的规模。市场份额法则通过比较企业在市场中的份额来评估企业规模。雇员规模法则以企业的员工数量作为评估指标。这些评估方法可以单独应用,也可以综合运用,根据不同的情况选择适合的方法。企业规模评估的应用包括但不限于制定发展战略、招聘与人力资源管理、市场竞争分析等。通过合理的企业规模评估方法及其应用,企业可以更好地把握市场机遇,提升自身竞争力,实现可持续发展。
结语:根据不同行业的特点,大中小型企业的划分标准主要包括就业人数和营业收入。企业规模评估方法有财务指标法、市场份额法和雇员规模法等。评估企业规模对于制定发展战略、人力资源管理和市场竞争分析等具有重要意义。通过合理的评估方法及其应用,企业可以提升竞争力,实现可持续发展。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第三章 企业的权利和义务 第三十五条 企业必须完成指令性计划。(2009年8月27日删除)
企业必须履行依法订立的合同。
中华人民共和国乡镇企业法: 第四条 发展乡镇企业,坚持以农村集体经济为主导,多种经济成分共同发展的原则。
中华人民共和国中小企业促进法(2017修订):第一章 总 则 第二条 本法所称中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。
中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。

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