法律解析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

订立劳动合同时需要注意以下内容：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；其他法律规定应包括在合同中的事项。...查看全文

劳动合同注意事项包括：用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；其他法定要求的事项。...查看全文

律师分析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

订立劳动合同的注意事项有以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护和职业危害防护；其他法律规定应纳入合同的事项。...查看全文

订立劳动合同的注意事项如下：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；其他法律规定应包括在劳动合同中的事项。...查看全文

订立劳动合同的注意事项如下：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；工资；社会保险；劳动保护、条件、职业危害防护；法规规定的其他事项。...查看全文

订立劳动合同的注意事项包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护和职业危害防护；法律规定应包含的其他事项。...查看全文

劳动合同需注意以下事项：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护、条件和职业安全；法律规定应纳入合同的其他事项。...查看全文

劳动合同的注意事项包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动合同的期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资待遇；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律规定的其他事项。...查看全文

订立劳动合同的注意事项如下：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；薪酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。...查看全文

法律分析:一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工...查看全文

(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种...查看全文

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中5、社会保险约...查看全文

法律分析:订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；...查看全文

订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；第五，合同内容要合...查看全文

律师分析： 订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；第五，...查看全文

法律分析:订立劳动合同有下列注意事项:用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:签订劳动合同的注意事项:用人单位与劳动者是否均具有订立合同的行为能力；双方是否采用了书面形式；双方是否是在用工之日起的一个月内订立合同；以及双方是否协商达成一致等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

注意事项如下： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超...查看全文