结论：可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。解析：拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司拖欠工资十人以上怎么处理
律师回答
摘要：如果公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门可以责令公司支付工资和经济补偿，并处以罚金。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为进行处罚。
延伸阅读
应对公司拖欠工资问题：十人以上的雇员该如何维权？
当公司拖欠十人以上的雇员工资时，雇员可以采取以下措施来维权。首先，雇员应该收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知等。其次，与其他受影响的雇员进行沟通和联合行动，以增加集体维权的力量。接下来，雇员可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，提供证据并申请调解。如果调解不成功，雇员可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律救济。此外，雇员还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和支持。维权过程中，雇员需要保持耐心和坚持，同时遵守法律程序和规定。最终，通过合法手段维护自身权益，争取获得拖欠的工资和相应的赔偿。
当公司拖欠十人以上的雇员工资时，雇员可以采取以下措施来维权。首先，雇员应该收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知等。其次，与其他受影响的雇员进行沟通和联合行动，以增加集体维权的力量。接下来，雇员可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，提供证据并申请调解。如果调解不成功，雇员可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律救济。此外，雇员还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和支持。维权过程中，雇员需要保持耐心和坚持，同时遵守法律程序和规定。最终，通过合法手段维护自身权益，争取获得拖欠的工资和相应的赔偿。
结语：结论：如果公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。雇员应收集证据、与其他受影响的雇员联合行动，向相关部门投诉或申请调解。如调解不成功，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，咨询劳动律师获取支持。维权过程需遵守法律程序，最终争取获得拖欠工资和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司拖欠工资十人以上怎么处理
法律分析：一、公司拖欠工资十人以上怎么处理拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年...查看全文
公司拖欠工资十人以上怎么处理
公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...查看全文
公司拖欠工资十人以上怎样处理
公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...查看全文
公司拖欠工资十人以上应该怎么处罚
公司拖欠员工工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...查看全文
公司拖欠薪资十人以上如何处置
公司拖欠员工薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拖欠薪资本身就是违法的，不在于数额多些。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...查看全文
公司拖欠工资怎么处理
法律分析：公司拖欠工资的处理方式如下：1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.还可依据劳动合同法第三十条的规定...查看全文
怎么处理公司拖欠工资？
律师分析： 讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、...查看全文
公司拖欠工资怎么处理
公司拖欠员工工资该怎么处理 《劳动法》相关规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...查看全文
公司拖欠员工工资怎么处理
法律分析：一、公司拖欠员工工资怎么处理1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做...查看全文
公司拖欠员工工资怎么处理
法律分析：一、公司拖欠员工工资怎么办1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：（1）申请劳动仲裁的；（2）向法院提取诉讼。2、法律依据：《劳动...查看全文
公司拖欠员工工资怎么处理
法律分析:公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条...查看全文
公司拖欠员工工资怎么处理
法律分析:公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文
上市公司拖欠工资怎么处罚
法律分析:上市公司拖欠工资的处罚:由由劳动行政部门责令该公司在限期内支付给劳动者工资；如果该公司逾期不支付工资的，则责令该公司按照工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付给劳动者赔偿金。法律依据:《《中...查看全文
公司拖欠工资十天没发工资如何处理？
一、公司拖欠工资十天没发工资如何处理?遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文
公司拖欠员工工资该怎么处理
法律分析：1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对...查看全文
公司拖欠员工工资该怎么处理
法律分析：一、公司拖欠员工工资该怎么处理辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...查看全文
公司拖欠员工工资该怎么处理
公司拖欠员工工资该怎么处理 《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...查看全文
公司拖欠工资不发,怎么处理？
律师分析： 离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文
公司故意拖欠工资怎么处理
我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文
请问公司拖欠工资怎么处理
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。...查看全文
推荐律师
杨亚楠
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同违约责任、合同违约责任
已服务210人次
热门法律问题
