工资申请流程：劳动局详解-法律问答|晖律网

摘要：找劳动局要工资，如果双方对仲裁裁决无异议，60日内要回工资；如有异议，起诉法院，半年审结。投诉劳动局拖欠工资，一般五个工作日内处理。去劳动局讨工资需带工资卡、工资条、社保记录、身份证明等资料。根据劳动法第82条，提出仲裁申请需60日内，仲裁裁决一般60日内作出。根据劳动保障监察条例第18条，劳动保障行政部门应在5个工作日内受理投诉。根据实际情况准备相关资料，才能要回工资。

一、找劳动局要工资得多久?
如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。
根据《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
1、拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。
2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
二、去劳动局讨工资需要带什么资料
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;
(6)其他劳动者的证言等。
因此，根据上述了解可以知道，如果用人单位违反了工资发放规定，可以找劳动局要工资。根据实际情况，工资到手的情况也不一样，前提是需要根据相关的流程准备相关的资料。

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