没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

未签劳动合同不能随时离职，需正常办理离职手续。用人单位需赔偿双倍工资，未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，单位不可以试用不合格为由辞退职工。未签合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。...查看全文

合同签订是明确双方权利义务的重要步骤。签订合同时需慎重考虑，否则后悔莫及。有效合同应按约定履行，不得擅自变更或解除。合同无效包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反法规等情形。若合同有效，最好通过协商解决。某些合同可任意解...查看全文

合同不续签不算自动离职，根据劳动法规定，离职需要解除劳动合同。如果公司维持或提高合同条件但劳动者不同意续订，无经济补偿；如果公司降低条件且劳动者不同意续订，有经济补偿；双方不续订合同，有经济补偿。补偿按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

本文讲述了未签订书面劳动合同的关系属于非正规就业，劳动者可以随时终止劳动关系。签订劳动合同的劳动者需要在提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可...查看全文

劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系无需用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面申请，试用期提前3天；即时辞职可因用人单位拖欠工资等原因，要求立即离职并获得经济补偿；违法辞职则需承担用人单...查看全文

劳动者在维护自身权益方面需要主动收集证据材料，以证明与单位存在劳动关系。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会受理案件，保障劳动者的权益。因此，劳动者在工作中应注意收集证据，保护自身权益。...查看全文

根据相关法律规定，没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天通知。同时，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的情况下，劳动者也有权解除劳动合同。对于用人单位自用工之...查看全文

没签劳动合同不能随意离职，需办理离职手续，可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未签劳动合同需赔偿双倍工资，解除劳动关系需提前通知，辞职可能承担赔偿责任。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同成立，单位不能以试用不合格辞退职工，但仍需缴纳社...查看全文

法律分析：未签劳动合同随意离职不可以，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：...查看全文

没签合同是可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同 ，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 没签合同辞职可以随时离职吗 法律并没有规定...查看全文

未续签劳动合同离职需按规定办理辞职手续，否则用人单位需支付双倍工资。未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，限制企业对员工的约束力。单位不能以试用不合格为由辞退员工，未签劳动合同需支付经济补偿金。未签劳动合同不免除单位缴纳...查看全文

未签劳动合同的劳动者可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职员工需在15天内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则企业承担法律责任。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:未签劳动合同，一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期，应当提前三十日书面通知用人单位来离职；如果未过试用期，则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情形的，则劳动者可以行使单方面的合同解除权，立即离职。...查看全文

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。 未签劳动合同可以随时辞职走人吗 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同是否可以随时离职1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随时离职。2、未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者要离职的，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

劳动者进厂后无签劳动合同，不能随时离职。解除事实劳动关系合法方法：协商解除、提前通知解除、试用期内提前通知解除、用人单位违法情况下劳动者解约。...查看全文