法律解析： 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定...查看全文

律师解答： 广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴...查看全文

法律解析： 广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴...查看全文

律师解答： 1.省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。2. 县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和...查看全文

律师解答： 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。 【法律依据】： 《广东省工资支付条例...查看全文

律师解答： 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际...查看全文

律师解答： 根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 【法律依据】： 《广东省工...查看全文

律师解答： 工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。...查看全文

律师分析： 《职工带薪年休假条 例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。根据该条 例，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或者不同用人单...查看全文

律师解答： 《职工带薪年休假条 例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。根据该条 例，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或者不同用人单...查看全文

律师解答： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

律师解答： 用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的,应当向劳动者提供工资清单。用人单位按照工资支付周期编制工资支付表,并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。劳动...查看全文

律师解答： 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域内企业工资支付监督管理工作。县级以上人民政府发展和改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管理等部门应当按照各自职责协助人力资源...查看全文

法律解析： 保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工...查看全文

法律解析： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

律师解答： 保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工...查看全文

法律分析： 带薪休假规定： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第四条　 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

      带薪休假规定是什么?一、年休假的规定:    &n...查看全文

法律分析： 带薪休假的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作的时间确定。以及职工在同一或者不同用人单位的工作期间，应当计为累计工作时间。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 ...查看全文