带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
实习生有带薪休假吗
律师回答
摘要：带薪年休假是法定福利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假，工资待遇与正常工作期间一致。根据工作年限不同，年休假天数为5天、10天或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。
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实习生的休假政策及福利待遇因组织和地区而异。一般而言，实习生享有一定的带薪休假。具体的休假天数通常根据实习期限和实习合同中的约定来确定。在某些情况下，实习生也可能享受与正式员工相同的福利待遇，如医疗保险、员工培训等。然而，这些福利往往取决于公司政策和实习生所在的行业。建议实习生在签订实习合同前，详细了解公司的休假政策和福利待遇，以确保自己的权益。此外，实习生可以与导师或人力资源部门沟通，了解更多关于休假政策和福利待遇的信息。
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结语：带薪年休假是法定福利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，休假期间的工资待遇与正常工作期间一致。具体休假天数根据工龄确定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。实习生的休假政策和福利待遇因组织和地区而异，建议在签订实习合同前详细了解公司政策，确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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