单位社保缴费方式有几种

律师回答
摘要:社保缴纳分为单位和个人两种方式,险种、缴纳比例、福利待遇和缴纳地点都有所不同。灵活就业人员若忘记缴纳保险,可以补交,医保漏缴会影响使用。绩效工资不算入五险一金基数。
两种。分为个人缴纳和他人缴纳,职工由用人单位和职工共同缴纳,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员由个人缴纳。
一、单位社保和个人社保的区别是什么
单位社保和个人社保的区别如下:
1、缴纳的险种不同;
2、个人缴纳比例不同;
3、享受的福利待遇不同;
4、社保缴纳地点不同。
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
二、灵活就业人员没交一年保险怎么办
灵活就业人员忘交了一个月保险,可以进行补交。灵活就业人员的医疗保险都是累计年限的,男性满30年,女性缴费需满25年,每个月的养老保险和医疗保险一定要记得按月缴纳,医保漏缴会影响次月使用。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
三、绩效工资是算入五险一金基数吗
绩效工资不算入五险一金基数。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
延伸阅读
结语:个人和单位社保的区别主要在于缴纳的险种、缴纳比例、福利待遇和缴纳地点等方面。对于灵活就业人员而言,如果忘记交保险,可以进行补交。绩效工资不算入五险一金基数。职工和单位都有各自的责任和义务,确保社保缴纳的合规性和及时性,以保障个人和家庭的社会保障权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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