报工伤险所需资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明和事故情况等基本信息。申请人提供不完整材料时，需按要求补正后劳动保障行政部门才受理申请。...查看全文

工伤认定流程包括当事人申请、提交材料、审核、决定等步骤。当事人需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。审核通过后，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。工...查看全文

工伤保险报销范围限于劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的费用。员工需提供相关资料并经单位经办人划款至财务科。工伤保险报销材料包括工伤认定通知书、医疗费发票和清单等。并非所有费用都可报销，只有符合工伤保险规定的医疗费用才能获...查看全文

工伤费用报销所需资料包括：工伤职工身份证复印件、医疗收据原件及复印件、工伤认定证明原件及复印件。出院时可直接办理报销手续，或前往社保机构申请报销。工伤认定申请表需提供事故基本情况，材料不完整时需补正。...查看全文

根据《工伤保险条例》，用人单位应在成立后到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，需准备相关材料并缴纳保险费。职工发生工伤后，需要提交工伤认定决定和医疗资料进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》规定了企业、事业单位、个体工商户等组...查看全文

提供工伤职工相关材料，包括身份证复印件、工伤认定决定书、工伤医疗终结鉴定表、费用票据原件，住院治疗需提供住院病历、发票复印件等，门诊治疗需提供诊断证明、病历、处方、检查单等。...查看全文

新员工办理五险材料准备及住房公积金材料准备的主旨是：员工需提供相关材料，并由单位代办人员带着单位证件和资料到社保部门和公积金管理部门办理手续，以获得个人社保缴存记录和开立个人公积金账户。...查看全文

工伤认定申请需要提供工伤认定申请表、劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。社会保险行政部门应在受理时限内对提交的材料进行审核,材料完整的应予受理,材料不完整的应以书面形式告知申请人需要补正的全...查看全文

申请劳动工伤鉴定需提供工伤认定书、伤残等级鉴定申请书两份、初诊病历和身份证复印件。单位应在事故伤害或被诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出工伤申请。...查看全文

申报工伤需要提交职工伤亡事故报告、工伤认定申请表、劳动合同、身份证、医疗资料、考勤记录卡等材料。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外...查看全文

工伤认定申请需提交工伤认定申请表、身份证明文件、相关证据材料、调查结果或鉴定结论、管理制度或劳动合同等证明材料。公司工伤流程包括申请、审核、受理、调查、核实、送达、复议和诉讼。报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤...查看全文

交强险要求投保人提供身份证件和机动车相关资料，同时如实告知车牌号码、驾驶证号码和是否发生过交通事故。《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条明确规定投保人必须如实告知重要事项。...查看全文

个人补交养老保险所需材料概括如下：自由择业人员需携带户口簿、身份证及复印件；解除劳动关系人员需户口簿、身份证、解除劳动关系协议书及复印件；失业人员需户口簿、身份证、失业证及复印件；个体工商户需营业执照、身份证及复印件。...查看全文

社保缴费需求及流程：1、个人交社保需带身份证、失业证和照片到社保中心办理；2、企业交社保需提供执照、机构代码证、员工身份证复印件、工资单和公章；3、参保人员在新就业地建立养老保险关系后，可申请转移接续；4、养老保险最低交纳年限15...查看全文

商业门诊保险报销和住院类医疗报销所需材料不同。门诊保险报销需准备身份证明、医疗费收据、医疗手册等；住院保险报销则需准备身份证明、病历、医疗费收据、医疗手册、出院小结等，若有社保报销还需提供社保理赔分割单。...查看全文

工伤保险报销需求及所需材料：及时报告工伤、申请工伤认定，经认定后享受相关待遇。所需材料包括身份证复印件、工伤认定决定书、工伤医疗鉴定表、住院病历复印件等。...查看全文

工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明。先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中机动...查看全文

新生儿参加医保需办理参保登记，提供户口簿复印件和照片，填写登记表并缴费。对于农村合作医疗，还需提供相关证明材料和合作医疗证。城镇医保需要提供户口本、身份证及复印件，并拍合照。办理后可领取医保卡和就医记录册。医保卡是个人帐户专用卡，...查看全文

单位为员工补缴社保需提供员工档案、补缴申报表、劳动合同原件、工资表及会计凭证。《中华人民共和国社会保险法》规定，单位需在成立后30日内向社保机构申请登记，机构应在15日内审核并发放登记证件。...查看全文

公司已经成功退掉了已辞职的员工。员工离职后30天内,单位在当地社保局官方网站上提交员工减员申请,社保部门审核通过后,会打印减员表,并由单位人事部门保存,以便社保部门检查。从单位辞职后,可以选择灵活就业或者是选择了自主创业。已经离职...查看全文