工伤事故中,老板未赔偿,受害者该找谁?

律师回答
摘要:工伤发生在工作中,劳动者有权向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果用人单位不服,可以向上级劳动行政部门、人民法院或仲裁机构申请复议或诉讼。
工伤是指在工作中因意外事故或患职业病而导致身体受到伤害或丧失劳动能力的情况。如果工伤发生在工作中,用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境,并采取必要的措施保护劳动者的身体安全。如果用人单位没有履行这一责任,导致劳动者受到工伤,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。
根据相关法律规定,劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。如果劳动行政部门在规定时间内未能完成调查,劳动者可以向上一级劳动行政部门或者人民法院提起诉讼,要求赔偿损失。
此外,劳动者还可以向劳动仲裁机构申请工伤认定,由劳动仲裁机构依法处理工伤认定纠纷。如果用人单位不服劳动仲裁机构的裁决,可以依法向人民法院提起诉讼。
总之,如果工伤发生在工作中,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果用人单位不服,可以向上一级劳动行政部门、人民法院或者仲裁机构申请复议或诉讼。
延伸阅读
工伤事故中未获赔偿,受害者应如何维权?
当受害者在工伤事故中未获得赔偿时,他们应该采取一系列的维权措施来保护自己的权益。首先,受害者可以咨询专业的劳动法律师,了解自己的权益和法律保护。其次,他们可以收集与事故相关的证据,包括医疗记录、事故现场照片等,以支持自己的主张。然后,受害者可以向劳动监察部门或工会寻求帮助,提出申诉或投诉,要求进行调查和介入。此外,他们还可以考虑提起民事诉讼,通过法律途径追求赔偿。在整个维权过程中,受害者应保持冷静、坚定,并与相关机构保持沟通,以期获得应有的赔偿和正义。
结语:工伤发生在工作中,用人单位有责任提供安全、健康的工作环境。如用人单位未履行责任导致工伤,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求赔偿损失。劳动行政部门应在60个工作日内完成调查,否则劳动者可向上级部门或法院提起诉讼。劳动者还可向劳动仲裁机构申请工伤认定,如用人单位不服,可向法院起诉。总之,劳动者有多种途径维护自身权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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