小产假和病假扣的工资一样吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问病假和事假扣工资一样吗？

律师分析：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...查看全文

问病假和事假扣工资一样嘛？

答

律师解答：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...查看全文

问请病假和事假扣的薪资一样吗？

答

律师解答：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...查看全文

问请病假和事假扣的薪资一样吗？

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法律解析：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...查看全文

问病假和事假该怎样扣工资

答

病假和事假的工资支付标准：病假期内工资为70%或60%且不低于80%最低工资标准，事假为无薪假。法定休假日、婚丧假和社会活动期间用人单位应支付工资。...查看全文

问请事假和病假扣钱一样吗

答

病假和事假扣工资显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。一、病假和事...查看全文

问小产假扣工资和绩效吗

答

对于女性劳动者来说意外怀孕是不愿意发生的事，但又不想影响工作不得已选择进行人流手术。这时候不得不需要进行休息来调养身体，那么这样的假期在工资上会不会被扣钱呢? 休人流假会扣工资和绩效吗流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤...查看全文

问一天病假怎样扣工资

答

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的9...查看全文

问小产假扣工资吗

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法律分析：女职工在产假期间，用人单位不得扣其工资。根据法律规定，女职工在产假期间，工资应当照发。因此，若有此种情形的出现，劳动者可以向劳动局进行投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条_x0...查看全文

问小产假扣工资吗

答

由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了，这时候女职工也是享有相应的小产假，有些公司会以此来扣女职工的工资，那么女职工小产假扣工资吗? 一、女职工小产假扣工资吗女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产...查看全文

问病假和事假的扣工资标准

答

人有旦夕祸福，生病是人生中必不可免的。对于上班族来说，请病假首先需要考虑工资的发放问题。随着社会的发展，法律逐渐地人性化。，病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的?网的小编为您解答。病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的病...查看全文

问请假和病假扣工资的规定

答

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除工资不超过当月应出勤工资的40%，事假扣除工资按未出勤天数计算。扣除病假工资时，不能使员工薪水低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

问病假工资怎样扣

答

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准...查看全文

问铁路病假和事假怎么扣工资铁路病假和事假怎么扣工资

答

法律分析:员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当...查看全文

问事假和病假扣工资标准

答

事假和病假期间，雇主不会从工资中扣除，而是拒绝支付事假期间的工资，或者按照劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。雇主不得扣除或延迟支付劳动者的工资。...查看全文

问事假和病假扣工资标准

答

事假和病假工资怎么扣事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪;月计薪天数21.75扣除工资。病假和事假怎么扣...查看全文

问病假和事假如何扣工资？

答

员工请假时，工资扣除按照规定进行。事假一天扣工资数额为月薪除以21.75；病假一天扣工资数额为月薪除以21.75乘以40%。病假工资支付标准根据工龄不同有所区别。年假、婚假、丧假等合法假期不可扣工资。若单位无正当理由扣减工资，劳动...查看全文

问事假和病假工资怎么扣

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法律分析:对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行＜中华人...查看全文

问病假和事假怎么扣工资

答

法律分析：病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

问病假请假扣工资吗

答

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文